Adquirir destrezas que permitan organizar y optimizar la plantilla en función de las necesidades actuales y a medio y largo plazo en la empresa y aprender a establecer las modificaciones que permitan mejorar la competitividad de la compañía, así como conocer los aspectos generales de la regulación y normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.
Unidad 1. Previsión y planificación de plantillas
Unidad 2. Diseño y gestión de políticas y sistemas de retribución
Unidad 3. Técnicas de reclutamiento y selección
Unidad 4. Derecho laboral
Unidad 5. Clima laboral
Unidad 6. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación del plan de formación
Unidad 7. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación del plan de igualdad
Unidad 8. Evaluación del potencial y plan de carrera
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Este curso pueden realizarlo todas aquellas personas que se encuentren desempleadas, sean autónomas o trabajadoras del sector
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